Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/wira/public_html/lowongan-kerja/wp-settings.php on line 512

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/wira/public_html/lowongan-kerja/wp-settings.php on line 527

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/wira/public_html/lowongan-kerja/wp-settings.php on line 534

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/wira/public_html/lowongan-kerja/wp-settings.php on line 570

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/wira/public_html/lowongan-kerja/wp-includes/cache.php on line 103

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/wira/public_html/lowongan-kerja/wp-includes/query.php on line 61

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/wira/public_html/lowongan-kerja/wp-includes/theme.php on line 1109
Lowongan Kerja - PT. USTP Recruitments - PT. UNION SAMPOERNA TRIPUTRA PERSADA - Jakarta / Kalimantan | Situs Lowongan Kerja

Skip to content

Categories:

PT. USTP Recruitments - Jakarta / Kalimantan

UNION SAMPOERNA TRIPUTRA PERSADA, bergerak di bidang perkebunan dan pengolahan kelapa sawit, mencari professional yang ahli dan berpengalaman di bidangnya, memiliki integritas yang kuat serta mempunyai motivasi yang tinggi dalam berprestasi untuk menempati beberapa posisi:

Base Penempatan di Head Office - Jakarta

HRD Manager (HRD-M)
S1 Psikologi/manajemen t/Hukum, min. pengalaman 3 tahun di posisi yang sama. Mengerti undang-undang ketenaga kerjaan. Familiar dengan HR Strategy, Performance Management, Key Performance Indicator, Competency base HR management, Workload Analysis, Recruitment, Training & Development, Assesment Centre,  sistem personalia, Pembuatan Jobdesk, Salary strukture dan Reward Management.

HRD Officer (HRD-O)
S1 Psikologi/manajemen t, min. pengalaman 2 tahun. Memahami Proses Recruitment & Training,   Assesment Center , sistem personalia, Performance Management serta mampu membuat jobdesk.

General Services Officer (GSO)
S1 Semua jurusan. min. pengalaman 1 tahun. Di utamakan Laki-laki. Pernah menangani aset management/office management, bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota.

Infrastructure Manager (IM)
S1 Teknik Sipil, min. pengalaman 3 tahun, diutamakan dari perusahaan perkebunan kelapa sawit. Memiliki skill di bidang konstruksi bangunan perumahan & gedung, konstuksi jalan & jembatan, mekanik kendaraan & alat berat, instalasi electrical. Mampu menggunakan AutoCad dan GPS.

General Services Manager (GSM)
S1 Semua jurusan, min. pengalaman 3 tahun, diutamakan dari perusahaan perkebunan kelapa sawit. Berpengalaman dalam menangani office & building management, perijinan tenaga kerja asing, legalitas dokumen perusahaan, asset management dan fasilitas umum kantor/perusahaan.

IT Developer (ITD)
S1 Ilmu Komputer, min. pengalaman 1 tahun, mampu membuat program dan pengembangan program, menguasai bahasa pemograman seperti visual basic, C++, . Net, Javascrib, Oracle Ms QL Server.

Sekretaris Director (SD)
D3 Sekretaris, min. pengalaman 4 tahun. Mampu menggunakan Microsoft Office. Berpenampilan menarik dan mampu berkomunkasi secara efektif. Memiliki integritas dan kemampuan mengorganisir pekerjaan yang baik.

Base Penempatan di Kalimantan

Mill Manager (MM)
S1 Teknik Mesin, min. pengalaman 3 tahun, diutamakan dari perusahaan perkebunan kelapa sawit. Mampu melakukan pengembangan/ perbaikan design proses pengolahan kelapa sawit. Mampu mengontrol & meningkatkan kinerja operasional Pabrik Kelapa Sawit.

Kepala Kebun (KK)
S1 Pertanian-Agronomi, min pengalaman 2 tahun, diutamakan dari perusahaan perkebunan kelapa sawit, memahami mengenai KKPA dan peraturan pemerintah daerah.

Ka. Teknik (KT-SITE)
S1 Teknik Sipil, min. pengalaman 2 tahun, diutamakan dari perusahaan perkebunan kelapa sawit. Mampu melakukan kontrol terhadap perbaikan/perawatan mesin kendaraan alat berat dan kendaraan, mampu membuat design dan estimasi biaya pembangunan infrastruktur jalan, bangunan serta realisasi pelaksanaannya.

Asst. HRGA (HRGA-SITE)
D3 Management, Hukum, min. pengalaman 2 tahun, diutamakan dari perusahaan perkebunan kelapa sawit. Mengetahui administrasi personalia, jamsostek dan payroll.

Community Development (CD)
S1 semua jurusan, min pengalaman 3 tahun, diutamakan dari perusahaan perkebunan kelapa sawit. Mengetahui dan berpengalaman dalam program pemberdayaan masyarakat. Memiliki leadership yang kuat dan komunikasi massa yang efektif.

Asst. Keuangan (AK-SITE)
D3 Akuntansi atau jurusan yang berhubungan. min. pengalaman 2 tahun, diutamakan dari perusahaan perkebunan kelapa sawit. Menguasai kemampuan dasar akuntasi.

Chief of Security (COS)
Berpengalaman menjabat di posisi yang sama/sejenis minimal 5 tahun. Memiliki hubungan yang luas dengan aparat terkait dan pejabat yang berwenang. Memiliki kemampuan komunikasi massa yang baik dan leadership yang kuat. Coverage area operasi di Kalimantan .

Dokter Umum (DU)
Berpengalaman menjabat di posisi yang sama minimal 3-4 tahun, sudah melaksanakan program PTP. Coverage area operasi di Kalimantan.

Lamaran, CV lengkap dan Photo terbaru kirim ke:

PT. UNION SAMPOERNA TRIPUTRA PERSADA
HUMAN RESOURCES DEPARTMENT
Menara Karya 6th Floor
Jl HR. Rasuna Said Blok X-5
Kav 1-2 Jakarta 12950

Or

Email: recruitment_hrd@ustp.co.id
CC      : ustprecruitment@yahoo.co.id
evano.koagouw@ustp.co.id

Cantumkan Kode lamaran di Subject email atau sudut kiri amplop

Posted in Chief, DKI Jakarta, Director, Dokter, Finance, Kalimantan, Komputer / IT, Manager, Officer, Personalia, Sekretaris, Technical. Tagged with , , , , , , , , , , , , .

Silahkan gunakan form di bawah ini untuk mengirimkan lowongan pekerjaan. Kami akan menampilkan lowongan pekerjaan anda di kategori yang sesuai.

Some HTML is OK

(required)

(required, but never shared)

Lowngan anda tidak akan langsung tampil.